推动红领书记向基层下沉以党建引领非公企业发展的小切口做好全区党建领航高质量发展的大文章

吃改革大米，从小到大，罗庄从来不缺乏解决难题的智慧一次山东第一镇，临沂市，南宫的重要地点，现在是全市新旧动能转换的主战场，也是企业党建的主阵地山东省临沂市罗庄区立足本区实际，坚持问题导向，以改革创新精神进行有益探索，选派政府干部到非公企业服务红领秘书提升非公企业党建整体质量，打造社会治理新元素，丰富营商沃土，提升城市品质经过探索，罗庄初步形成了一套集成度高，实用性强，效果显著的红领巾体验党建工作体系

实施扩大面，夯实基础，行动起来，打造四大支撑，提高红领书记的引领力针对非公企业抗风险能力弱，市场淘汰率高的问题，构建了四大支撑，红领秘书领导现代治理体系，改变现状，艰难的现状，是全球第一，组织支持Will 党建引领非公有制企业高质量发展:作为区委书记，抓基层党建突破工程，立党建引领两个健康的办公室，区书记任双组长，运行一组或六组物化操作红领秘书工作纳入区委常委会工作要点和年度党建述职，区级领导与结对，红领秘书工作于企业联合帮扶，项目联合建设，人才联合扶持每年去红领书记工作的企业开展上一次党课，曾经组织生活，曾经参加过主题党日，进行了走访慰问，解决了一批实际问题五项活动《关于党建引领非公企业高质量发展的组织保障十条举措》的发布，旨在加强非公企业党建工作，加强干部队伍专项检查和业务能力提升，加大人才集聚力度，为红领书记推动非公企业高质量发展三年攻坚注入组织动能第二，团队支持选派108名政府干部到非公有制企业担任党组织职务，红领秘书，开展百名红领助力百家企业，行动中，包括65名科级以上干部执行五个帮派是企业行动中，为非公企业助发展，助合作，助解难，助落实，助化解，共解决问题483个，争取贷款12.17亿元，争取减免税，补贴返还1492万元，并返还稳岗补贴525万元第三，位置支撑率先在全市设立首个区域性，开放性，综合性的非公有制企业党群服务中心，打造1厅2厅5中心一号馆为党建展厅，二号馆为党建引领馆，两个健康的工作办公室，行业党建办公室，以及企业家联谊中心，人才服务中心，企业陪护中心，政策咨询中心，就业培训中心五大中心，均对红领秘书免费开放推进党建工作，主骨角色，建立了17个红领秘书助力电商党建联盟，新物流党建联盟，新材料党建联盟，新医药党建联盟和陶瓷行业党建联盟富庄街道陶瓷工业党委红领书记刘等辖区内2家科技企业与16家陶瓷企业形成了相互业务联盟，很好地解决了技术创新问题第四，技术支持

红领秘书高峰期在电商行业党建联盟基地设立服务窗口，社会组织组织党组织派驻志愿者，分为两类为联盟企业提供服务一是硬件专业志愿者主动上门维修，二是应急志愿者提供服务，以党建为纽带整合资源，凝聚力量高枫还协调相关单位和部门，为电商行业党建联盟企业提供网络护航，金融护航，商品护航，法律护航，反欺诈护航，流量护航，快递护航在不改变现有党组织隶属关系的前提下，电商党建联盟将搭建职能单位与企业的沟通平台，促进资源共享，改变企业现状，独自战斗是集团，加强党建共建，深化机制联动，促进产业发展，进一步打破机关，企业，社会组织等各级党组织之间的隔阂，无形壁垒，用一盘国际象棋思维赋予基层党建新的活力

实施积蓄力量行动上，依托三个转变，提升红领书记执行力Will 顶层设计和责任落实情况融合，破解自动怠速问题，从实现责任落实，削弱敬增强转型一是强化机制，提高效率建立红领巾直接下属红领巾问政治，红领巾直接评级系统促进学习发展

quo，红领书记作用发挥和部门单位行政效能截至目前，累计收集涉企问题305条二是设平台，提速度在政务大厅设置服务中心专属对接窗口，拓宽服务半径，融合人才，科创，金融三大功能，为企业提供政务，市场，红色教育等多元化，集约式服务三是转作风，促服务推行涉企政策刚性兑现，公示政策目录清单，完善财政奖补网上申报审批流程，让非公企业从政策兑现中切实增强获得感，共收集整理兑现惠企政策85条，兑现惠企资金13.8亿元监督企业执法备案管理，联合司法探索实行行政执法备案审查，杜绝执法简单化，形式化，实现由监管型执法向服务型执法转变

虽然一家人不说两家话，但是感谢的话还是得说，您真是为我们排忧解难临沂申通快递有限公司总经理张国强向任职物流行业党建联盟红领书记的何绪飞说出了心里话初任职，面对受疫情影响，运力不足的情况，何绪飞带着政策大礼包帮助企业率先复工复产，每日快件运送量从最初的3.4万件陆续恢复到往日的58万件，物流企业快速恢复元气在他的帮助下，我们及时获得稳岗补贴67621元，电费减免1006元，每月社保费用省了10多万，还申请到了支持快递业务发展的40万元政策补贴

实施优化保障行动，运用三个手段，提升红领书记保障力加强红领书记培育培训，考核监督管理，落实经费保障，畅通重用渠道，凝聚红领精神，创造红领速度，展示红领形象，形成干事有序有效，履职有为有位的良好局面一是培育红领书记专业化队伍改变过去灌输式，被动式的培训模式，采取专家讲理论+能手谈经验，室内讨论交流+现场观摩学习等方式，开展红领党务通，红色政工师等分类培训工作，针对性提升红领书记抓党建，抓治理，抓发展，抓服务的专业能力专业化培训工程实施以来，累计培训300余次，红领书记综合能力显著增强二是健全三大指数考评体系聚焦红领书记服务非公企业工作实绩，设置服务指数，堡垒指数，先锋指数内容，全面推行红领书记红黄灰三色管理目前，评定为红色的红领书记8个评定为红色的在项目建设，资金支持上给予政策倾斜，黄色的进行后进整转，回炉教育，灰色的限期退出，以反向倒逼提升红领书记履职责任心三是保障激励政策在区财政设立红领书记专项经费，统一购买保险，每年发放1万元工作补助单独序列考核，按照25%的比例评定优秀等次对表现优秀的，在干部选拨使用，表扬激励时优先考虑，任职经历视为基层经历，已提拔重用红领书记13人

罗庄区以实施党建引领全区高质量发展行动为载体，通过拓面强基筑魂补钙聚力攻坚优化保障四项行动，聚力打造红领经验升级版推动红领书记向基层下沉，以党建引领非公企业发展的小切口，做好全区党建领航高质量发展的大文章

黄昆明强调，要结合新形势新任务，聚焦群众的燃眉之急和后顾之忧，坚持以社会主义核心价值观为指导，促进人民精神生活共同富裕，探索构建中国特色文化产品创作生产传播和评价机制，为人民群众提供更加健康营养的精神食粮。要坚定文化自信，保护，传承和发展中华优秀传统文化，深化文化体制改革，不断释放文化创新创造活力，切实增强中华文化影响力。