不在头部基金公司的基金经理很难分享市场红利想跳去头部或者排名更靠前的公司

今年A股的表现相比前两年并不算很好，因为震荡比较激烈，这种波段式行情下，也是非常考验基金经理的能力，同时还有抗压能力。

Wind数据显示，截至11月19日，今年以来，已有来自149家基金公司的282位基金经理离职，超过2015年同期的279位，为历年同期最高。。

2015年，市场遭遇极端行情，同期有279位基金经理离职，2016年至2019年，同期离任的基金经理人数分别为137人，146人，159人，206人，2020年，基金经理变更异常频繁，同期有227位基金经理离职，而今年以来离任的基金经理数量同比增幅达到了23.35%。可以发现，两个投资年限的基金经理几乎平分秋色，说明中生代基金经理的投资年限相对均衡。

沪上一位中型基金公司投研总监认为原因是多方面的，其接受中国基金报采访时表示，首先是行情因素，为了获得一个更高的薪资，很多基金经理会选择在业绩高点时跳槽经过2020年的行情高点，今年迎来了离职高潮第二是基金行业的分化近两年，行业大发展，基金公司之间分化非常大不在头部基金公司的基金经理，很难分享市场红利，于是想跳去头部或者排名更靠前的公司

另外，大中型基金公司预算充裕，开出更高的薪酬招人，这对小公司的基金经理来说吸引力非常大第三，外资，银行资管进入公募业，带来新的人才需求第四是市场结构出现变化，银行，地产等传统蓝筹股出现了很大的回调，而TMT，新能源，周期都有很大的涨幅，一些公司为了迎合市场风格，扩招TMT，新能源的基金经理，大公司也会设法挖人来优化人员结构第五，现在对基金经理一拖多有限制，尤其主动管理型基金，一些有需求发更多基金的公司，就要找更多基金经理

朱雀基金认为，市场短期是投票机，最积极，最悲观的参与者决定了股价波动的上下限但长期来看，市场是称重机，企业的盈利能力才是支撑企业市值扩张的主要因素着眼长期的基金经理短期可能跑输，因为他们更加关注企业的基本面所以，基金经理不可能一帆风顺，没有常胜将军，只有长胜将军

深圳一个人系基金公司表示，除了业绩，压力主要来自销售端维持业绩和客户的信任度比较难，对互联网客户还好，可以有很多陪伴安抚的方法，对于传统渠道客户的维护，是比较大的问题