高学历人才流向“小县城”如何“才尽其用”是关键新京报专栏

认为县城等小地方不需要人才，认为小地方与高学历人才不匹配，是一种偏见。

8个事业单位，157个岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科及以上学历——这样的招聘公告并没有出现在一线城市，而是出现在一个常住人口不足100万的县城。

日前，重庆市云阳县发布的2022年第二季度事业单位工作人员考核招聘公告引发关注招聘单位有县人才开发服务中心，县医院，县图书馆，县疾控中心，中小学，还有很多镇，街道办事处，乡镇

小地方呼唤高学历人才

90个事业单位90%以上的岗位要求研究生及相应学位这样的招聘要求，显然为名校硕士博士被卷进小县城的事实，添加了一个现实的注脚

其实不只是云阳如今，区县级市对高学历人才的抢夺已经不是个例比如近期浙江遂昌县，广东和平县等都注重高学历人才的引进可以说，基层对高学历人才的争夺正在成为一种普遍现象，东中西部都存在

当然，具体操作因地而异例如，一些地方根据专门人才引进，并提供了沉重的福利，有些地方在事业招聘中设置了较高的学历，注重岗位的稳定性云阳就是一个例子

但无论哪种方式，更多的小地方都在呼唤高学历人才与此同时，更多高学历人才流向小地方是可见的趋势

在很多人看来，大部分县城缺乏引进高学历人才的必要性特别是一些基层岗位，普遍要求学历高，似乎是人才的浪费但是在做这个判断的时候，我们需要注意两个事实

首先，伴随着我国高等教育规模的不断扩大，特别是高学历及以上研究生规模的不断扩大，高学历人才的供给也在不断上升人才库越来越大，溢出到更多地方也是必然趋势

《全国教育发展统计公报》显示，我国研究生招生人数从2010年的53.82万人增加到2020年的110.66万人，10年翻了一番也就是说，每年毕业的研究生已经达到百万

供给大幅增加，云阳这样的小地方自然有更大的可能性吸引高学历人才在当前就业压力下，县里招才引智的机会更多

其次，每一个地方的发展都需要人才，一些正在迎来良好发展机遇的县城对人才也有刚需。

以云阳县为例，这几年发展势头很好比如，伴随着郑渝高铁的开通，云阳也将进入高铁时代届时，云阳将实现重庆，宜昌2小时，成都，武汉，Xi，郑州3小时，北方6小时的目标

此外，云阳还参与推进万凯云城镇化，在基础设施，产业等方面有新的发展想象在这样的背景下，地方政府意气风发，想多招一些高素质的基层人才，也是可以理解的

县里也需要量力而行招才引智。

其实，县域是否需要高学历人才，就像一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题。

一方面，与大城市相比，大部分县城的经济发展水平和产业发展水平存在明显差距对高学历人才的需求自然没有那么强烈

另一方面，只有因地制宜地招聘一些适合当地经济发展的人才，县域才能获得更大的发展可能性。

所以，盲目认为县城等小地方不需要人才，认为小地方与高学历人才不匹配，是一种偏见。

换个角度说，小地方也有争夺人才的野心，这也可以看做是企业的一种表现换个角度看，一个县能持续保证人才的流入，其实就是在不断注入新的思想，这对于打破可能的僵化思维，封闭保守惯性也有积极的作用此外，一些县城积极招才引智，实际上也在促进本地人才回流

值得注意的是，在国家政策的推动下，县城正迎来新的发展机遇不久前，中国国务院办公厅明确下发相关文件，以县城为重要载体推进城镇化

如加快大城市周边县域发展，积极培育专业功能县主要措施包括:增强县域产业支撑能力，完善医疗卫生体系，扩大教育资源供给这意味着县城对人才的需求会更加旺盛，同时更多的县城可以为人才提供更大的发展空间

当然，需要提醒的是，县里还是需要坚持量力而行的原则这包括两层意思:要有成本意识，从当地实际需求出发，根据需求能招多少人才，还要保证人尽其才，为人才提供良好的创业环境，这样才能保证人才招得来，留得住

这样才能避免人才的浪费和内卷化同时，招聘人才，也要杜绝唯学历论像云阳这次的事业单位招聘，如果部分职位遇冷，就要根据实际情况优化招聘门槛