瞄准“70后”“80后”多家农商行、村镇银行公开海选董事长、行长

继长沙银行，衡水银行等城商行公开遴选行长后，多家农商行，村镇银行也加入了海选总行高管的行列，据《今日北京商业》统计，最近几天，内蒙古银行村镇银行，南宁武鸣漓江村镇银行，张家口农村商业银行，唐山农村商业银行，沧州农村商业银行，衡水农村商业银行等多家银行陆续发布公告，面向社会公开招聘董事长，行长职位对于拟招聘的岗位，对年龄，学历，工作经验等的要求在公告中有明确规定同时，为了提高招聘人员对银行自身的适应能力，个别银行还对拟选调岗位设置了12个月的试用期在分析人士看来，未来公开招聘高管的银行将会增多，以加强行业流动性，提升整体治理水平

多家银行公开海选高管

近期，农商行，村镇银行频频发布公告，面向社会公开招聘多名总行级高管日前，北京商报今日记者梳理发现，南宁武鸣漓江村镇银行，河北农信社，内蒙古银行相继发布招聘公告，公开招聘该行或旗下农商行，村镇银行董事长，行长职位

从招聘人数来看，内蒙古银行的村镇银行招聘高管人数最多，涉及3个村镇银行董事长岗位和6个村镇银行行长岗位招聘高管的范围也很广，涵盖了村镇银行主发起人内蒙古银行等同业机构河北农信社涉及张家口农商行，唐山农商行，沧州农商行，衡水农商行四家银行高管的选拔任用其中，张家口农商行选聘董事长，副行长各1名，唐山农商行，沧州农商行，衡水农商行分别招聘行长，副行长各1名南宁武鸣漓江村镇银行拟招聘副行长2名

记者北京商报今日注意到，以往银行高管大多是内部提拔或选举产生的对于董事长，行长，副行长的公开聘任，多家银行在公告中提到，主要是为了适应业务发展需要，增强市场竞争活力，建设高素质，专业化的管理团队

农商行等中小银行存在高管供给不足的问题资深银行业分析师王建辉表示，大部分农村商业银行由农村信用社改制而成，在业内的竞争力，资源和渠道相对较弱但这些机构对人才的要求相对较高，要求高级管理人员既要有较高的专业水平，又要有一线工作等实际工作经验可是，银行内部合格人才的供应并不充足此外，银行内部一些高管逐渐接近退休年龄或完成晋升，空缺职位会更多

对于面向社会公开招聘高管的影响，王建辉进一步分析指出，对于银行来说，面向社会公开招聘高管，人才范围更广，招聘到相对高素质人才的几率更大但需要注意的是，新招聘的面向社会的人才，仍然需要与原组织的团队文化和工作模式相融合如果融合的好，无论是机构还是人才都可以得到很大的发展，如果整合不好，就会适得其反

个别银行设置了12个月的试用期。

对于公开招聘的总行高管，各家银行都在公告中明确了年龄，学历，工作经验等准入门槛北京商报今日记者梳理发现，申请董事长，行长职位的人普遍要求在50岁以下，而副董事长则更年轻，要求在40岁以下，也就是80后不过，不少银行也在公告中表示，对于特别优秀的人才，年龄也可以放宽如内蒙古银行下属村镇银行有明确的报考条件，有国有商业银行或全国性股份制商业银行从业经历的考生出生日期可放宽至1968年1月1日以后

谈及很多银行主要招聘70后高管的原因，功能分析师廖表示，总行招聘高管的底线一般是70后，主要是因为传统银行的高管年龄偏大，需要更新新时代的年轻化团队，增强新时代新业务的适应性王建辉认为，年龄限制主要是为了确保人才能够在其岗位上有足够的任期同时，70后高管群体相对成熟，基本满足工作经验和精力的要求

除了年龄，学历和工作经验也成为公开招聘高管的必要条件在学历方面，本科学历一般被设定为董事长和总裁任职的最低门槛此外，招聘人员需要和求职者有相同的经历例如，张家口农商行在遴选董事长，行长职位时，要求应聘人员具有六年以上金融工作经历或十年以上相关经济工作经历，同时还需要具有两年以上国有大型银行，股份制银行中层副行长或城市商业银行，农村信贷机构总行副行长的工作经历

值得一提的是，为了提高招聘的工作人员对银行自身的适应能力，个别银行还为高管设置了相应的试用期在内蒙古银行的招聘公告中提到，为选拔和聘用其村镇银行董事长和行长职位，设置了12个月的试用期试用期过后，董事长和行长由主发起行考核未通过试用期考核的，内蒙古银行，主发起人村镇银行考生回原单位，同业机构考生由当地村镇银行解聘或安置

12个月的试用期主要是内部使用，很难跨行操作廖表示，内蒙古银行设立试用期的初衷是鼓励内部人才尝试竞聘上岗，干得好就留下，干得不好就回原单位，最大限度地调动内部有思想，有才华员工的积极性，增强银行的经营活力

开或集中在中小银行。

最近几年来，银行面向社会公开招聘总行高管越来越普遍除了农商行和村镇银行，长沙银行，衡水银行，天津银行，枣庄银行等多家银行也面向社会公开招聘总行行长，副行长等高级管理岗位

一位银行业分析师今日对北京商报记者表示，伴随着银行经营环境面临挑战和更多竞争，银行对自身发展战略，管理能力，风险控制水平的要求越来越高因此，他们对自己的业务领导和管理能力有很高的期望面向社会公开招聘，就是想办法扩大招聘范围，找到最合适的人选

对于银行高管招聘的未来趋势，上述银行业分析师表示，伴随着银行业竞争日益充分，人员流动更加频繁，信息更加公开，公开招聘的高管数量将会增加，尤其是中小银行和股权，经营相对灵活的银行廖也认为，未来公开招聘高管的银行会越来越多，以加强行业的流动性，提高整体治理水平

为加强中小银行金融人才队伍建设，北京商报今日记者注意到，我国银行业管理人才库于2021年12月底启动，其中高级管理人才库主要为地方中小银行搭建管理人才输送平台。

谈及高管人才库的建立对中小银行的影响，王建辉认为，人才库是中小银行招聘渠道的重要补充，效率高，成本低，但问题在于如何将人才库中的人才与中小银行的招聘需求匹配起来。